육아노트

육아기 근로시간 단축급여 계산기

통상임금과 단축 전후 주 근로시간을 넣으면 정부가 보전하는 월 단축급여를 계산합니다. 완전히 쉬는 대신 짧게 일할 때의 급여를 확인하세요.

예상 월 단축급여

월 825,000원

주 15시간 단축 기준

최초 10시간분 (100%, 상한 250만)
625,000원
나머지 5시간분 (80%, 상한 160만)
200,000원

2026년 기준 최초 주 10시간 단축분은 통상임금 100%(상한 250만원), 나머지 단축분은 80%(상한 160만원)를 단축시간 비율로 적용합니다. 급여를 받으며 줄인 시간만큼 보전받는 제도입니다. 실제 지급은 고용센터 심사 기준을 따릅니다.

휴직 대신 짧게 일하며 급여 받기

아이를 돌봐야 하지만 완전히 쉬긴 부담스러울 때, 육아휴직 대신 근무 시간을 줄이는 육아기 근로시간 단축을 쓸 수 있습니다. 일을 이어가면서 줄인 시간만큼 정부가 급여를 보전해 줍니다.

2026년부터 최초 10시간 단축분의 상한이 월 250만원으로 올랐습니다. 소득 공백은 줄이면서 경력을 이어가고 싶은 분에게 유용한 제도입니다.

자주 묻는 질문

Q. 육아기 근로시간 단축은 누가 쓸 수 있나요?
만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 신청할 수 있습니다. 단축 후 근로시간은 주 15시간 이상 35시간 이하로 정합니다.
Q. 단축급여는 어떻게 계산되나요?
2026년 기준 최초 주 10시간 단축분은 통상임금 100%(상한 250만원), 나머지 단축분은 80%(상한 160만원)를 단축시간 비율로 계산합니다. 예를 들어 주 40시간에서 20시간으로 줄이면 10시간분은 100%, 나머지 10시간분은 80%가 적용됩니다.
Q. 육아휴직과 같이 쓸 수 있나요?
동시에는 안 되지만 나눠서 번갈아 쓸 수 있습니다. 육아휴직을 일부만 쓰고 남은 기간을 근로시간 단축으로 전환하면 아이를 돌보는 기간을 유연하게 늘릴 수 있습니다.

무엇을 근거로 계산하나

남녀고용평등법 제19조의2 (육아기 근로시간 단축)
육아휴직 대신 근로시간을 줄여 일하면서 급여를 지원받는 제도입니다. 사업주는 정당한 사유 없이 거부할 수 없으며, 단축 후 근로시간은 주 15시간 이상 35시간 이하여야 합니다.
고용보험법 시행령 (육아기 근로시간 단축 급여)
단축한 시간 중 최초 10시간까지는 통상임금의 100%(상한 250만원 기준으로 시간 비례), 나머지 시간은 80%(상한 160만원 기준)로 지원합니다.
계산 방식
지원금 = (상한 적용 통상임금 × 최초 10시간 ÷ 소정근로시간) + (상한 적용 통상임금 × 나머지 단축시간 ÷ 소정근로시간). 단축한 시간에 비례해 산정합니다.
육아휴직과의 관계
육아휴직과 근로시간 단축을 합쳐 사용할 수 있으며, 남은 육아휴직 기간을 근로시간 단축으로 전환해 더 길게 쓸 수 있는 제도가 마련돼 있습니다.

지원금은 줄어든 임금을 전액 보전하는 것이 아니라 일부를 지원하는 구조입니다. 소득 감소분과 지원금을 함께 계산해 실제 가계 수입이 얼마가 되는지 확인하세요.

계산 예시 — 직접 따라가 보세요

아래는 위 계산기가 실제로 거치는 단계입니다. 같은 값을 넣으면 같은 결과가 나오는지 확인해 보실 수 있습니다.

통상임금 300만원 · 주 40시간 → 주 20시간으로 단축

  1. 1.단축 시간 = 40 − 20 = 20시간
  2. 2.최초 10시간분 = 상한 적용 통상임금 × 10 ÷ 40 = 625,000원
  3. 3.나머지 10시간분 = 80% 적용 상한 기준 × 10 ÷ 40 = 400,000원
  4. 4.지원금 합계 = 1,025,000원

→ 회사에서 받는 절반 급여(150만원)에 지원금 약 102만원이 더해집니다

왜 최초 10시간이 유리한가

  1. 1.최초 10시간은 지급률 100% 기준으로 계산
  2. 2.그 이후 시간은 80% 기준으로 계산
  3. 3.즉 조금만 줄이면 줄인 시간당 보전율이 높습니다

→ 많이 줄일수록 총액은 늘지만 시간당 보전율은 낮아지는 구조입니다

이런 점을 자주 놓칩니다

주 15시간 미만으로는 줄일 수 없습니다

단축 후 근로시간이 주 15시간 이상 35시간 이하여야 제도 대상이 됩니다. 그보다 더 줄이고 싶다면 육아휴직을 쓰는 것이 맞습니다.

지원금이 소득 감소를 다 메우지는 않습니다

줄인 시간만큼 회사 급여가 줄고, 그중 일부를 지원받는 구조입니다. 근무시간을 절반으로 줄이면 총수입도 줄어드니 가계 예산을 다시 짜야 합니다.

4대보험은 줄어든 급여 기준으로 재산정됩니다

보수가 줄면 보험료도 줄지만, 국민연금 가입 기간 중 소득이 낮아지면 나중에 받을 연금액에도 영향이 있습니다. 장기적인 부분까지 감안해 결정하세요.

육아휴직 잔여 기간을 전환해 더 길게 쓸 수 있습니다

육아휴직을 다 쓰지 않았다면 남은 기간을 근로시간 단축으로 전환해 사용할 수 있는 제도가 있습니다. 어떻게 조합하는 것이 유리한지 미리 계산해 보세요.

확인처와 갱신

이 계산기는 위에 적은 기준을 코드로 옮긴 것이며, 경계값 중심의 자동 검증 테스트를 두고 운영합니다. 기준이 개정되면 계산 로직과 이 설명을 함께 갱신합니다. 마지막 갱신: 2026-08-02

결과는 참고용 추정치입니다. 확정 금액과 자격 판단은 아래에서 확인하세요.

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