육아노트

육아휴직급여 계산기

월 통상임금과 휴직 개월 수를 넣으면 2026년 기준으로 개월 구간별 급여와 총액을 계산합니다. 부모가 함께 쓰는 6+6 제도도 선택할 수 있습니다.

사용 형태

예상 육아휴직급여

총 23,100,000원

12개월 합계 (하한 월 70만원 · 사후지급금 없이 매달 전액)

개월지급률·상한월 지급액
1개월100% · 상한 2,500,000원2,500,000원
2개월100% · 상한 2,500,000원2,500,000원
3개월100% · 상한 2,500,000원2,500,000원
4개월100% · 상한 2,000,000원2,000,000원
5개월100% · 상한 2,000,000원2,000,000원
6개월100% · 상한 2,000,000원2,000,000원
7개월80% · 상한 1,600,000원1,600,000원
8개월80% · 상한 1,600,000원1,600,000원
9개월80% · 상한 1,600,000원1,600,000원
10개월80% · 상한 1,600,000원1,600,000원
11개월80% · 상한 1,600,000원1,600,000원
12개월80% · 상한 1,600,000원1,600,000원

2026년 기준 1~3개월 통상임금 100%(상한 250만), 4~6개월 100%(상한 200만), 7개월부터 80%(상한 160만)를 적용하며 월 하한은 70만원입니다. 6+6 부모육아휴직제는 생후 18개월 내 부모가 함께 쓸 때 첫 6개월 상한이 200~450만원으로 매월 오릅니다. 실제 지급은 고용센터 심사 기준을 따릅니다.

2025년 대개편으로 이렇게 달라졌습니다

예전 육아휴직급여는 통상임금의 80%를 기준으로 하고, 그중 일부(25%)는 복직 후 6개월 이상 근무해야 나중에 주는 사후지급금 방식이었습니다. 휴직 중 실제 손에 쥐는 돈이 적어 부담이 컸죠.

2025년 개편으로 초기 6개월은 통상임금 100%까지 보전되고 상한도 오르는 한편, 사후지급금이 폐지되어 이제 급여 전액을 매달 받습니다. 초기 육아기의 소득 공백을 크게 줄인 변화입니다.

자주 묻는 질문

Q. 2026년 육아휴직급여는 얼마인가요?
1~3개월은 통상임금 100%(상한 250만원), 4~6개월은 100%(상한 200만원), 7개월부터는 80%(상한 160만원)이며 월 하한은 70만원입니다. 2025년 개편으로 사후지급금이 폐지되어 전액을 매달 받습니다.
Q. 6+6 부모육아휴직제가 뭔가요?
자녀 생후 18개월 이내에 부모가 함께(동시 또는 순차) 육아휴직을 쓰면 첫 6개월간 두 사람 모두 통상임금 100%를 받고 상한이 1개월 200만원에서 6개월째 450만원까지 매월 오르는 제도입니다. 7개월째부터는 일반 기준으로 돌아갑니다.
Q. 통상임금은 어떻게 확인하나요?
정기적·고정적으로 지급되는 기본급과 고정수당의 합입니다. 성과급·변동상여·초과근무수당은 제외됩니다. 급여명세서의 기본급을 중심으로 보면 대략 맞고, 정확한 금액은 회사 급여담당에게 확인하세요.

무엇을 근거로 계산하나

고용보험법 제70조·시행령 제95조 (육아휴직 급여)
육아휴직 기간에 따라 지급률과 상한액이 달라집니다. 1~3개월은 통상임금의 100%(상한 250만원), 4~6개월은 100%(상한 200만원), 7개월 이후는 80%(상한 160만원)입니다. 하한은 70만원입니다.
6+6 부모육아휴직제
같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 첫 6개월 동안 지급률과 상한이 올라갑니다. 1개월 200만원부터 6개월 450만원까지 월별로 상한이 단계적으로 커지는 구조입니다.
남녀고용평등법 제19조 (육아휴직)
만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 신청할 수 있습니다. 사업주는 정당한 사유 없이 거부할 수 없으며, 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 해서는 안 됩니다.
사후지급분
일부 급여는 휴직 중에 지급되지 않고, 복직 후 정해진 기간 이상 계속 근무한 뒤 일괄 지급되는 구조가 있습니다. 휴직 초기 소득 공백을 감안해 자금 계획을 세워야 합니다.

통상임금은 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 금액입니다. 실제 지급액은 고용센터 심사 결과에 따라 달라질 수 있으며, 지급 방식과 상한액은 제도 개편에 따라 변경됩니다. 신청은 고용24에서 합니다.

계산 예시 — 직접 따라가 보세요

아래는 위 계산기가 실제로 거치는 단계입니다. 같은 값을 넣으면 같은 결과가 나오는지 확인해 보실 수 있습니다.

통상임금 400만원 · 단독으로 12개월 육아휴직

  1. 1.1~3개월: 통상임금의 100%지만 상한 250만원 → 월 2,500,000원
  2. 2.4~6개월: 100%, 상한 200만원 → 월 2,000,000원
  3. 3.7~12개월: 80%인 320만원이지만 상한 160만원 → 월 1,600,000원
  4. 4.구간별로 합산해 총 수령액을 계산합니다

→ 상한이 걸리므로 통상임금이 높아도 실수령은 상한선에서 멈춥니다

부모가 함께 쓰면 (6+6 부모육아휴직제)

  1. 1.첫 6개월 상한이 월별로 200 → 250 → 300 → 350 → 400 → 450만원으로 올라갑니다
  2. 2.단독 사용 시 1~3개월 상한 250만원과 비교하면 후반으로 갈수록 차이가 커집니다
  3. 3.누가 먼저 쓰고 누가 이어받느냐에 따라 총액이 달라집니다

→ 부부가 순서를 정하기 전에 두 경우를 모두 계산해 비교하는 것이 좋습니다

이런 점을 자주 놓칩니다

통상임금이 높아도 상한에서 멈춥니다

지급률이 100%라도 상한액이 있어 통상임금 250만원을 넘는 구간은 반영되지 않습니다. 고소득자일수록 소득 대체율이 낮아지므로 휴직 기간 생활비를 미리 계산해 두세요.

사후지급분 때문에 휴직 중 수령액이 적을 수 있습니다

일부가 복직 후 지급되는 구조라면 휴직 중에는 계산된 금액보다 적게 들어옵니다. 첫 두어 달 생활비를 따로 준비해 두는 편이 안전합니다.

육아휴직 기간에도 4대보험은 이어집니다

건강보험은 경감 제도가 있고 국민연금은 납부예외를 신청할 수 있습니다. 다만 납부예외 기간은 가입 기간에서 빠지므로 나중에 추후납부가 가능한지 확인해 두세요.

휴직 기간 소득이 줄면 연말정산 결과도 달라집니다

육아휴직 급여는 비과세 소득이라 총급여에 포함되지 않습니다. 그래서 그 해 연말정산에서 공제 문턱(카드 25%, 의료비 3%)이 낮아져 결과가 평소와 다르게 나옵니다.

확인처와 갱신

이 계산기는 위에 적은 기준을 코드로 옮긴 것이며, 경계값 중심의 자동 검증 테스트를 두고 운영합니다. 기준이 개정되면 계산 로직과 이 설명을 함께 갱신합니다. 마지막 갱신: 2026-08-02

결과는 참고용 추정치입니다. 확정 금액과 자격 판단은 아래에서 확인하세요.

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