육아기 근로시간 단축 — 휴직 대신 짧게 일하며 급여 받기

만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 신청할 수 있습니다. 단축 후 근로시간은 주 15시간 이상 35시간 이하로 정합니다.

육아휴직을 쓰지 않고 남겨둔 기간은 근로시간 단축으로 돌려 쓸 수 있어, 두 제도를 합치면 아이를 돌보는 기간을 유연하게 늘릴 수 있습니다.

단축한 시간에 대해 통상임금을 기준으로 급여를 지급합니다. 2026년부터 최초 10시간 단축분의 상한이 올랐습니다.

• 최초 주 10시간 단축분: 통상임금 100%, 상한 월 250만원
• 나머지 단축분: 통상임금 80%, 상한 월 160만원
• 급여 = (해당 상한·지급률) × (단축시간 / 단축 전 주 소정근로시간)

육아휴직을 다 쓰지 않았다면 남은 기간을 근로시간 단축으로 전환해 더 길게 사용할 수 있는 제도가 있습니다. 휴직 1년을 통째로 쓰는 대신 반년만 쓰고 나머지를 단축 근무로 돌리는 식입니다.

이렇게 하면 아이와 보내는 시간을 더 긴 기간에 걸쳐 확보할 수 있고, 소득 감소도 완만해집니다.

어떤 조합이 유리한지는 통상임금과 가계 사정에 따라 다릅니다. 휴직 급여는 상한이 있어 고소득자일수록 소득 대체율이 낮고, 단축 근무는 일한 만큼 회사 급여가 나오므로 조건이 달라집니다.

사업주는 정당한 사유 없이 근로시간 단축을 거부할 수 없습니다. 다만 대체인력을 구하지 못한 경우 등 법이 정한 예외가 있습니다.

단축한 시간에 대해 연장근로를 요구할 수 없습니다. 단축의 취지가 근로시간을 줄이는 것이므로, 근무일에 초과 근무를 시키는 것은 제도에 어긋납니다.

단축 기간의 근무 형태(주 5일 단축인지, 일부 요일 휴무인지)는 협의로 정합니다. 육아 상황에 맞는 형태를 미리 정리해 제안하면 협의가 수월합니다.