임신 중 받는 지원 총정리 — 출산 전에 챙겨야 할 것들

가장 먼저 신청할 것은 임신·출산 진료비 지원(국민행복카드 바우처)입니다. 병원에서 임신확인서를 받아 카드사나 건강보험공단, 정부24를 통해 신청합니다.

산부인과 진료비와 약제비 등에 쓸 수 있고, 태아 수에 따라 지원 금액이 달라집니다. 다태아는 더 많이 지원됩니다.

사용 기한이 정해져 있다는 점이 중요합니다. 분만예정일 이후 일정 기간까지 쓸 수 있고 기한이 지나면 잔액이 소멸합니다. 남기지 말고 계획적으로 쓰세요.

이와 별개로 지자체에서 임산부에게 별도 지원을 주는 경우가 많습니다. 교통비 지원, 산후조리비, 친환경 농산물 꾸러미 등 종류가 다양하고 지역 차이가 큽니다. 거주지 보건소나 시·군·구청 홈페이지에서 '임산부'로 검색해 보세요.

• 임신·출산 진료비 바우처 — 임신확인서 지참, 태아 수에 따라 금액 차등
• 지자체 임산부 지원 — 교통비·산후조리비 등, 지역별 상이
• 보건소 등록 — 엽산·철분제 지원, 산전검사 등

근로기준법에는 임신한 근로자를 위한 조항이 여러 개 있습니다. 신청하지 않으면 그냥 지나가므로 알고 있어야 합니다.

임신기 근로시간 단축은 임신 초기와 후기에 하루 근로시간을 줄일 수 있는 제도입니다. 줄인 시간만큼 임금을 깎지 않도록 정해져 있는 것이 핵심입니다.

태아검진 시간도 보장됩니다. 정기 건강진단을 받는 데 필요한 시간을 청구할 수 있고, 이를 이유로 임금을 삭감할 수 없습니다.

그리고 임신 중인 근로자에게는 시간외근로가 제한되고, 야간·휴일 근로도 원칙적으로 금지됩니다. 본인이 명시적으로 청구하고 인가를 받은 경우가 아니면 시킬 수 없습니다.

위험한 작업이나 유해 물질을 다루는 업무에서 다른 업무로 전환을 요구할 수도 있습니다.

• 임신기 근로시간 단축 — 초기·후기, 임금 삭감 없이
• 태아검진 시간 — 청구 가능, 임금 삭감 금지
• 시간외·야간·휴일 근로 제한
• 유해·위험 업무에서 전환 요구 가능

조기진통, 임신중독증 등 고위험 임신으로 진단받아 입원 치료를 받은 경우 의료비를 지원하는 제도가 있습니다.

대상 질환이 정해져 있고, 소득 기준이 적용되는 경우가 있습니다. 입원 진료비 중 본인부담금의 일부를 지원하는 구조입니다.

신청은 분만한 후 일정 기간 안에 해야 하는 경우가 많습니다. 출산하고 정신없는 시기에 기한이 지나가기 쉬우므로, 입원했다면 그 시점에 보건소에 미리 문의해 두세요.

필요 서류에 진단서와 진료비 영수증이 들어가므로 입원 기간의 서류를 버리지 말고 보관하시기 바랍니다.

출산 전에 미리 알아두면 좋은 것이 출산휴가와 육아휴직의 순서입니다.

출산전후휴가는 출산을 전후해 사용하는 휴가로, 출산 후에 일정 기간 이상이 배치되도록 정해져 있습니다. 다태아인 경우 기간이 더 깁니다.

휴가 기간의 급여는 고용보험에서 지원되는 부분과 회사가 부담하는 부분으로 나뉘며, 상한액이 있습니다. 신청은 고용24를 통해 합니다.

배우자 출산휴가도 별도로 있습니다. 사용 기한이 정해져 있으므로 출산 전에 회사와 일정을 조율해 두세요.

육아휴직으로 이어갈 계획이라면 누가 먼저 쓸지에 따라 총 수령액이 달라지는 제도가 있으므로, 출산 전에 부부가 계산해 보고 순서를 정하는 편이 좋습니다.

출산 후에는 출생신고를 기점으로 지원이 이어집니다. 출생일로부터 1개월 이내가 기한입니다.

병원에서 출생신고와 주요 지원금 신청을 한 번에 처리하는 서비스를 운영하는 곳이 많습니다. 이용하면 첫만남이용권, 부모급여, 아동수당을 따로 신청하지 않아도 됩니다.

산후조리 관련해서는 산모·신생아 건강관리 지원사업이 있습니다. 산후관리사가 방문해 산모와 신생아를 돌봐주는 서비스로, 소득 기준에 따라 본인부담금이 달라집니다. 신청 기한이 있으므로 출산 전에 조건을 확인해 두면 좋습니다.

예방접종은 생후 개월 수에 맞춰 일정이 돌아갑니다. 생년월일을 넣으면 표준일정을 한 번에 볼 수 있으니 달력에 옮겨두세요.