출산휴가·배우자출산휴가 총정리 — 기간과 급여

출산한 근로자는 출산 전후로 총 90일(다태아 120일)의 휴가를 쓰며, 출산 후에 45일(다태아 60일) 이상이 배치되어야 합니다. 이 기간 급여는 고용보험과 사업주가 분담해 지원합니다.

2026년 출산전후휴가급여 상한액은 30일 기준 220만원으로, 단태아 90일 기준 최대 660만원까지 지원됩니다.

배우자가 출산하면 아빠도 유급 출산휴가를 쓸 수 있습니다. 2026년 기준 배우자출산휴가급여 상한액은 20일 기준 1,684,210원입니다.

출산휴가가 끝나면 육아휴직으로 이어 부모가 함께 아이를 돌보는 6+6 부모육아휴직제를 활용하면 초기 급여 보전이 커집니다.

출산전후휴가 급여는 고용보험에서 지원하는 부분과 회사가 부담하는 부분으로 나뉩니다. 우선지원대상기업인지 대기업인지에 따라 분담 구조가 달라집니다.

고용보험 지원분에는 상한액이 있어 통상임금이 높아도 그 이상은 나오지 않습니다. 반대로 하한도 정해져 있어 최저임금 수준은 보장됩니다.

신청은 고용24에서 합니다. 휴가가 끝난 뒤 한꺼번에 신청할 수도 있지만, 우선지원대상기업이라면 휴가 중에 30일 단위로 나눠 받는 것이 자금 흐름에 유리합니다.

출산전후휴가 기간은 근속기간에 포함됩니다. 퇴직금 산정이나 연차 발생에서 불이익을 받지 않는다는 뜻입니다.

4대보험 자격도 유지됩니다. 다만 급여가 줄어드는 기간이라 보험료 부담이 달라질 수 있고, 건강보험은 경감 제도가 있으니 확인해 보세요.

사업주는 출산전후휴가를 이유로 해고하거나 불리한 처우를 할 수 없습니다. 휴가 종료 후에는 휴가 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금이 지급되는 직무로 복귀시켜야 합니다.