2026 육아휴직급여 완전정복 — 상한 인상·6+6 부모육아휴직제

육아휴직급여는 휴직 기간이 길어질수록 지급률과 상한이 낮아지는 구조입니다. 통상임금(기본급 등 고정적으로 받는 월급)을 기준으로 계산합니다.

• 1~3개월: 통상임금 100%, 상한 월 250만원
• 4~6개월: 통상임금 100%, 상한 월 200만원
• 7개월~: 통상임금 80%, 상한 월 160만원
• 하한: 부모 각각 월 70만원 보장

예전에는 급여의 25%를 복직 후 6개월 이상 근무해야 나중에 주는 '사후지급금' 방식이었습니다. 2025년부터 이 제도가 폐지되어, 휴직 기간 중 급여 전액을 매달 받습니다. 휴직 중 실제 생활비 부담이 크게 줄어든 변화입니다.

자녀 생후 18개월 이내에 부모가 동시에 또는 순차로 육아휴직을 쓰면, 첫 6개월 동안 두 사람 모두 통상임금 100%를 받고 상한이 매월 올라갑니다. 1개월 200만원에서 시작해 6개월째 450만원까지 상향됩니다.

부모가 번갈아 또는 함께 쉬며 초기 6개월을 보내면 가구 전체가 받는 육아휴직급여가 크게 늘어납니다. 7개월째부터는 일반 기준(80%, 상한 160만원)으로 돌아갑니다.

육아휴직 급여는 초기 구간의 지급률과 상한이 높고 뒤로 갈수록 낮아집니다. 그래서 짧게 쓸 계획이라면 초기 구간만 쓰는 것이 소득 측면에서 유리합니다.

부부가 함께 쓰는 경우에는 계산이 달라집니다. 6+6 제도의 상한이 월별로 올라가는 구조라, 누가 먼저 시작하고 언제 이어받느냐에 따라 총 수령액이 바뀝니다.

출산전후휴가에 곧바로 이어서 쓰는 방식이 일반적이지만, 배우자와 시기를 나눠 아이를 더 오래 가정에서 돌보는 선택도 있습니다. 소득과 돌봄 공백을 함께 놓고 계산해 보세요.

육아휴직 기간은 근속기간에 포함되므로 퇴직금과 연차에서 불이익이 없습니다. 사업주는 휴직을 이유로 해고하거나 불리한 처우를 할 수 없습니다.

복직 시에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 받는 직무로 돌아가야 합니다. 부당한 배치 전환이 있다면 고용노동부에 상담할 수 있습니다.

복직 후 바로 전일제가 부담된다면 육아기 근로시간 단축으로 이어가는 방법이 있습니다. 남은 육아휴직 기간을 전환해 쓸 수 있는 제도도 마련돼 있습니다.